{"id":2495,"date":"2026-01-11T18:53:47","date_gmt":"2026-01-11T17:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/?page_id=2495"},"modified":"2026-01-12T17:04:22","modified_gmt":"2026-01-12T16:04:22","slug":"le-decret-flux-decret-sur-les-quotas-dentree-pour-travailleurs-etrangers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/servizi-consolari-e-visti\/servizi-per-il-cittadino-straniero\/visti\/le-decret-flux-decret-sur-les-quotas-dentree-pour-travailleurs-etrangers\/","title":{"rendered":"Le D\u00e9cret Flux (D\u00e9cret sur les quotas d\u2019entr\u00e9e pour travailleurs \u00e9trangers)"},"content":{"rendered":"

Pour la p\u00e9riode triennale<\/strong> 2026\u20112028<\/strong>, les quotas globaux d\u2019entr\u00e9e<\/strong> pour le travail salari\u00e9, saisonnier et non saisonnier, ainsi que pour le travail ind\u00e9pendant, sont fix\u00e9s \u00e0 164 850 unit\u00e9s <\/strong>pour 2026<\/strong>, 165 850 <\/strong>pour 2027<\/strong> et 166 850 <\/strong>pour 2028<\/strong>.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019int\u00e9rieur de ces plafonds annuels, le d\u00e9cret distingue trois grands canaux : le travail salari\u00e9 non saisonnier, le travail ind\u00e9pendant et le travail salari\u00e9 saisonnier.<\/p>\n

Les quotas pour le travail salari\u00e9 non saisonnier<\/strong> s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 76 200 unit\u00e9s<\/strong> pour chacune des trois ann\u00e9es ; les quotas pour le travail ind\u00e9pendant<\/strong> restent stables \u00e0 650 unit\u00e9s par an<\/strong> ; le travail saisonnier<\/strong> est programm\u00e9 \u00e0 la hausse, avec 88 000 entr\u00e9es en 2026<\/strong>, 89 000 en 2027<\/strong> et 90 000 en 2028<\/strong>.<\/p>\n

Pour le travail salari\u00e9 non saisonnier<\/strong> et pour le travail ind\u00e9pendant<\/strong>, le d\u00e9cret identifie pr\u00e9cis\u00e9ment les secteurs \u00e9conomiques<\/strong> dans lesquels des travailleurs \u00e9trangers peuvent \u00eatre employ\u00e9s. Les secteurs admis comprennent : agriculture, sylviculture et p\u00eache ; industries alimentaires, des boissons et du tabac ; industries textiles, de l\u2019habillement et de la chaussure ; industries m\u00e9tallurgiques et des produits m\u00e9talliques ; <\/strong>l\u2019ensemble des \u00ab autres industries \u00bb manufacturi\u00e8res<\/strong> (bois, papier, chimie, pharmacie, caoutchouc et plastique, \u00e9quipements \u00e9lectriques, m\u00e9canique, automobile, autres moyens de transport, meubles, autres activit\u00e9s manufacturi\u00e8res et r\u00e9paration de machines) ; b\u00e2timent et construction ; commerce de gros et de d\u00e9tail ; services d\u2019h\u00e9bergement et de restauration ; services touristiques<\/strong> (h\u00e9bergement, restauration, agences de voyage et tour\u2011op\u00e9rateurs) ; transport, logistique et entreposage ; services op\u00e9rationnels de soutien aux entreprises et aux personnes ; sant\u00e9, assistance sociale et services sanitaires priv\u00e9s ; autres services<\/strong>. Le travail saisonnier<\/strong> se concentre principalement dans les secteurs agricole<\/strong> et touristique\u2011h\u00f4telier<\/strong>, en continuit\u00e9 avec les pr\u00e9c\u00e9dents d\u00e9crets flux.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019int\u00e9rieur des quotas pour le travail salari\u00e9 non saisonnier<\/strong>, le projet de d\u00e9cret r\u00e9serve une part significative aux ressortissants de pays avec lesquels l\u2019Italie a conclu des accords de coop\u00e9ration en mati\u00e8re migratoire<\/strong>, y compris des accords sur les retours et des campagnes d\u2019information sur les risques de la migration irr\u00e9guli\u00e8re. Pour chaque ann\u00e9e du triennat<\/strong>, 25 000 unit\u00e9s<\/strong> sont r\u00e9serv\u00e9es aux travailleurs provenant de<\/strong> ce groupe de pays, auxquelles s\u2019ajoutent des quotas suppl\u00e9mentaires (18 000 en 2026<\/strong>, 26 000 en 2027<\/strong>, 34 000 en 2028<\/strong>) destin\u00e9s aux pays avec lesquels de tels accords seront conclus au cours de la p\u00e9riode. Parmi les pays d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces quotas pr\u00e9f\u00e9rentiels figurent la C\u00f4te d\u2019Ivoire<\/strong> et le Niger<\/strong>.<\/p>\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9voit \u00e9galement des r\u00e9serves de quotas pour des cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de travailleurs et des situations consid\u00e9r\u00e9es comme prioritaires<\/strong>. Pour le travail salari\u00e9 non saisonnier<\/strong>, une quota d\u00e9di\u00e9e est pr\u00e9vue pour les travailleurs du secteur de l\u2019assistance familiale<\/strong>, \u00e0 hauteur de 13 600 unit\u00e9s en 2026<\/strong>, 14 000 en 2027<\/strong> et 14 200 en 2028<\/strong>, confirmant la volont\u00e9 de structurer ce canal comme r\u00e9ponse aux besoins de prise en charge des personnes handicap\u00e9es et des personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes, en coh\u00e9rence avec les r\u00e9centes r\u00e9formes visant \u00e0 placer durablement ce type d\u2019entr\u00e9es en dehors du syst\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral des quotas. Sont \u00e9galement r\u00e9serv\u00e9es, chaque ann\u00e9e<\/strong>, 300 unit\u00e9s pour le travail salari\u00e9<\/strong> et 20 pour le travail ind\u00e9pendant<\/strong> en faveur des apatrides et r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong> reconnus par le UNHCR ou par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes dans les pays de premier asile ou de transit.<\/p>\n

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Comment cela fonctionne\u2011t\u2011il ?<\/strong><\/h5>\n

La proc\u00e9dure est toujours initi\u00e9e par l\u2019employeur italien<\/strong>. C\u2019est lui qui doit pr\u00e9senter la demande de nulla osta<\/strong> (autorisation de travail) aupr\u00e8s du Guichet Unique pour l\u2019Immigration (Sportello Unico per l\u2019Immigrazione)<\/strong>, en utilisant le Portail ALI<\/strong> du Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur.
\nLe travailleur ne peut pas pr\u00e9senter la demande lui\u2011m\u00eame : il doit \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 par un employeur italien dispos\u00e9 \u00e0 l\u2019embaucher.<\/p>\n

Pour le travail salari\u00e9 non saisonnier<\/strong>, l\u2019employeur doit d\u00e9montrer un besoin r\u00e9el de personnel, \u00eatre en r\u00e8gle avec les cotisations sociales et \u00eatre en mesure de garantir un contrat conforme \u00e0 la loi italienne. Pour le travail saisonnier<\/strong>, la proc\u00e9dure est plus rapide, mais l\u2019employeur doit toujours demander le nulla osta, en indiquant le nom du travailleur et le secteur d\u2019emploi, comme l\u2019agriculture ou le tourisme. Pour le travail ind\u00e9pendant<\/strong>, le travailleur doit d\u00e9montrer qu\u2019il poss\u00e8de les comp\u00e9tences professionnelles, \u00e9conomiques et techniques n\u00e9cessaires pour lancer une activit\u00e9 en Italie ; toutefois, la demande de nulla osta<\/strong> passe \u00e9galement par le Portail ALI<\/strong> et n\u00e9cessite des v\u00e9rifications plus approfondies.<\/p>\n

Une fois que le Guichet Unique pour l\u2019Immigration approuve la demande et d\u00e9livre le nulla osta<\/strong>, le document est transmis \u00e9lectroniquement directement \u00e0 l\u2019Ambassade ou au Consulat italien comp\u00e9tent<\/strong> pour le pays du travailleur. Le travailleur doit alors imm\u00e9diatement prendre rendez\u2011vous<\/strong> pour demander le visa d\u2019entr\u00e9e<\/strong>, car le nulla osta est valable six (6) ou quatre (4) mois<\/strong> \u00e0 compter de sa d\u00e9livrance.
\nL\u2019Ambassade v\u00e9rifie l\u2019identit\u00e9 du demandeur, contr\u00f4le la validit\u00e9 du nulla osta et s\u2019assure qu\u2019aucun motif d\u2019emp\u00eachement ne s\u2019oppose \u00e0 la d\u00e9livrance du visa.<\/p>\n

Apr\u00e8s l\u2019obtention du visa, dans un d\u00e9lai de huit jours<\/strong> suivant l\u2019entr\u00e9e du travailleur en Italie, l\u2019employeur et le travailleur \u00e9tranger doivent signer le contrat de s\u00e9jour (contratto di soggiorno)<\/strong>. Dans le m\u00eame d\u00e9lai de huit jours, l\u2019employeur doit transmettre \u00e9lectroniquement le contrat sign\u00e9 au Guichet Unique pour l\u2019Immigration comp\u00e9tent, pour les d\u00e9marches relatives \u00e0 la demande de permis de s\u00e9jour.<\/p>\n

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Pour plus d\u2019informations, il est recommand\u00e9 de consulter les sites du Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur<\/strong> et du Minist\u00e8re du Travail et des Politiques Sociales<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pour la p\u00e9riode triennale 2026\u20112028, les quotas globaux d\u2019entr\u00e9e pour le travail salari\u00e9, saisonnier et non saisonnier, ainsi que pour le travail ind\u00e9pendant, sont fix\u00e9s \u00e0 164 850 unit\u00e9s pour 2026, 165 850 pour 2027 et 166 850 pour 2028. \u00c0 l\u2019int\u00e9rieur de ces plafonds annuels, le d\u00e9cret distingue trois grands canaux : le travail […]","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":143,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2495","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2500,"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2495\/revisions\/2500"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ambabidjan.esteri.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}